Tham khảo biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương cho đơn vị mình
Mẫu biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương của doanh nghiệp, đơn vị xí nghiệp là mẫu biên bản được lập ra khi có cuộc họp thông qua về hệ thống thang bảng lương của đơn vị đó. Trong mẫu biên bản phải nêu rõ được các ý chính gồm thành phần tham gia, thời gian, địa điểm diễn ra cuộc họp, nội dung cuộc họp. Các bạn cùng tham khảo và mẫu biển bản trong bài viết dưới đây nhé!
Lưu ngay mẫu biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương cho doanh nghiệp
Dưới đây là mẫu biên bản thông qua hệ thông thang bảng lương cho các doanh nghiệp:
Hiểu thế nào về biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương của doanh nghiệp?
Lương là số tiền mà người sử dụng lao động bắt buộc phải trả cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng mà hai bên đã ký kết.
Thang bảng lương được hiểu là hệ thống các nhóm, ngạch và bậc lương được thiết kế làm cơ sở trả lương cho người lao động. Tùy theo số lượng công việc, mức độ năng lực cũng như sự phức tạp của công việc như thế nào mà doanh nghiệp sẽ trả lương cho công nhân dựa theo bảng lương đã được xây dựng từ trước đó.
Biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương của xí nghiệp, doanh nghiệp được sử dụng nhằm ghi nhận lại việc thông qua hệ thống thang bảng lương của doanh nghiệp đã được thỏa thuận xây dựng. Đây đồng thời cũng là cơ sở để doanh nghiệp trả lương cho người lao động khi họ hoàn thành công việc của mình hoặc thỏa thuận mà hai bên đã thảo luận trước đó.
Hướng dẫn bạn cách soạn thảo biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương cho doanh nghiệp
Để có thể soạn thảo hoàn chỉnh một biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương, bạn cần biết một số vấn đề dưới đây:
Người lập biên bản không bắt buộc phải ghi rõ tất cả những người tham dự trong phiên họp mà chỉ cần ghi những người đại diện cho công ty trong công việc, gồm những người thực hiện việc trả lương như giám đốc, phó giám đốc, trưởng phòng tài chính,…. Phần còn lại có thể ghi là “Cùng toàn thể cán bộ, công nhân viên trong công ty”.
Người lập biên bản cần ghi cụ thể về thời gian bắt đầu áp dụng mức lương, bảng lương,… theo thang bảng lương đã lập.
Người lập biên bản ghi kết luận của cuộc họp bao gồm các ý như sau:
- Cán bộ công nhân viên trong công ty có đồng ý với hệ thống bảng lương đã xây dựng hay không?
- Nếu tất cả mọi người cùng đồng ý hoặc ai đó có ý kiến gì khác cần ghi rõ vào biên bản đã mọi người cùng biết và lưu lại hồ sơ công ty.
Biên bản cần có chữ kỹ của giám đốc đại diện, phòng văn thư sẽ thực hiện công tác đóng dấu đỏ của công ty và chữ ký của thư ký ghi biên bản cuộc họp. Tất cả đều phải ký và thể hiện rõ trên biên bản,
Lưu ý: Khi thông qua hệ thống thang bảng lương, doanh nghiệp cần chú ý ghi rõ hoặc đảm bảo mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp sẽ trả cho người lao động để tránh có những sai lầm, thắc mắc trong quá trình làm việc.
Tìm hiểu về nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng địa bàn
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu cho người lao động với địa bàn đó. Trong trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn, tỉnh thành khác thì cần có mức lương tối thiểu mà vùng đó đã quy định.
Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, chế xuất, kinh tế và khu công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau cũng sẽ áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu thuộc vùng cao nhất trong khu vực.
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn sẽ có sự thay đổi về tên, chia tách thì tạm thời sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi có những sự thay đổi liên quan đến chia tách cho đến khi Chính phủ đưa ra quyết định mới.
Nếu doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu của các vùng khác nhau thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn mà có mức lương tối thiểu trong vùng cao nhất. Trong trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn khác thuộc vùng IV thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu đối với quy định thành phố trực thuộc tỉnh. Căn cứ pháp lý tại mục 3, phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP.
Như vậy, bài viết hôm nay đã giúp bạn biết được về biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương. Bên cạnh đó, các bạn cũng biết được đâu là những ai cần phải ghi tên trong cuộc họp lương đồng thời thang lương đó phải được sự chấp thuận của các cán bộ, công nhân viên trong công ty. Ngoài ra, chúng ta cũng biết được về quy định áp dụng mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động là như thế nào. Hy vọng qua bài viết bạn đã có thêm kiến thức, thông tin bổ ích liên quan đến vấn đề lương của mình trong khi đi làm nhé!
